労働慣行

横浜ゴムの人事方針

「人を大切にし、人を磨き、人が活躍する場をつくる」という当社の経営方針に沿って、多様な人材が必要な能力を身につけ、それを存分に発揮できる環境を作ります。また、仕事と生活のバランスをとることのできる職場を目指します。
そしてGD100の事業戦略、技術戦略の実現に向けて、グローバルに活躍できる人材の育成を急務と考え、取り組んでまいります。

安全衛生基本理念

安全衛生は全ての基本である
管理者と監督者の強力なリーダーシップと
全グループ従業員の協力の下に
労働災害防止と快適な職場づくりと
心とからだの健康づくりをめざす

安全衛生方針

1. 全グループ従業員一人ひとりが安全を全てに優先させ全ての職位・職制の参加と行動と協力の下に安全活動の向上を図る
   (1) 職場の一人ひとりは職場の決め事を確実に守り安全に徹した作業を行う
   (2) 管理者･監督者は不安全状態・行動を見逃すことなく部下の安全を守る責務を負う
   また行動に当たっては安全に対する自らの姿勢を明確に示すと共に三現主義（現場･現物･現実）に徹し職場の実態を自ら把握する
2. 安全衛生に係わる法令・行政指針への積極的な適合を図る
3. 全グループ従業員に対して安全衛生の重要性を周知し 必要な教育･訓練を実施する
4. 労働安全衛生マネジメントシステム(OSHMS) により作業と設備に係わる潜在的危険を排除するためPDCAを回し継続的なリスク低減を図る
5. “整理整頓は安全衛生の基本である”との考えをもとに2Sを徹底する
6. 安心して働ける快適な職場環境づくりを推進するとともに従業員の心とからだの健康づくりを積極的に支援する
7. 自動車産業の一翼をになう企業として 交通事故防止に取り組む

横浜ゴムグループ行動指針

安全で健康な職場をつくります

横浜ゴムグループの基本姿勢

1. お取引先も含め、児童労働や強制された労働を認めません。
2. 所在する国・地域の法令で定められている労働時間、休日、休暇、最低賃金等の各規定を遵守します。
3. 職場の安全・健康確保を最優先し、事故・災害の未然防止に努めます。
4. 横浜ゴムの構成員が仕事を通じて成長することを目標とし、横浜ゴムの構成員のキャリア形成と能力開発を積極的に支援します。
5. 健全な労使関係構築のため、労働者の代表と誠実に協議します。

基本姿勢を実現するために　－　私たちの行動

1. 横浜ゴム内のみならず、お取引先においても、各国地域の法令による就労可能年齢に達しない児童の労働が行われていないか注意を払います。
2. 全ての労働は自発的に行われるべきで、自由に離職できるとの認識のもと、強制労働が行われていないか注意を払います。
3. 安全と健康が確保された職場をつくるため、安全衛生ルールや仕組みの改善・定着活動に積極的に参画します。
4. 職場の安全衛生ルールを守り、ワークライフバランスに配慮します。
5. 万一災害が発生したときはルールに基づき適切に対応します。
6. 仕事上の問題を個人の悩み・困りごとにせず、関係者が協力して対応します。
7. アルコールや他の薬物の影響がある状態で職場に入りません。