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 社会に貢献できる仕事があり、採用・配置、人材育成、評価・処遇が結びつき、「人を大切にし、人を磨き、人が活躍する場」をつくると考えています。 みなさんが、将来どうなりたいか、そのためには何が必要なのかを自ら考え、一つひとつ自律的に行動をおこして成果をあげ、成長していく。 横浜ゴムは、そのための支援を最大限行っていきます。   横浜ゴムでは、「人を大切にし、人を磨き、人が活躍する場をつくる」という経営方針のもと、成長・活躍できる人材を育成する体系を設けています。 現在、タイヤ・MB各製品に使われる原料、資材の調達品目は5,000種類以上、取引先は世界数10ヶ国に及びます。そして国内外の各工場で生産し、全世界に向けて製品として送り出しています。このように、マーケティング、研究開発、調達、生産、物流、販売などのあらゆる場面において、より一層のグローバル展開が進んでいます。 このような中で、横浜ゴムでは、実際の仕事を通して"実践的かつ専門的な知識"を身につける「OJT」(On the Job Training)を人材育成のベースと位置づけ、必要不可欠な"ビジネススキル"は「集合研修」で、そして、語学などの「自己啓発」による個人の能力開発の支援も行なうことによって、グローバル展開に柔軟に対応し、活躍できる人材集団になることを目指しています。また、様々な職務を通して、幅広い経験を積むことも人材育成の一環と捉え、定期的なジョブローテーションを行っています。  ※１：タイヤ基礎知識、ゴム配合、品質管理、産業財産権法など、社内コア技術・知識についての集合研修（全14研修）
※２：プロジェクトマネジメント研修、会計研修、交渉力強化研修など ※３：社内外で実施される英会話研修に対し、一定の会社補助 ※４：約200コースの研修から選択可能。費用の30％の会社補助 育成を目指した人事制度「Ｃ２Ｓ」 Ｃ２Ｓとは「Challenge & Communication System」の略称で、上司との対話の上で、自分自身で目標を設定し、また対話を経て評価を受けるという仕組みです。自主性とコミュニケーションを尊重することによって、納得感をもって働きながら一人ひとりが成長し、組織力を高めていくことを目指しています。
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